Index égalité femmes/hommes d'Eovi Mcd mutuelle

 

Dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 qui vise à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, Eovi Mcd mutuelle communique aujourd'hui son index d'égalité femmes/hommes.

En nous appuyant sur le décret publié le 8 janvier 2019, nous avons calculé les points obtenus pour les 5 indicateurs légaux à savoir :

  1. Écarts de salaire entre les femmes et les hommes : 37/40
  2. Pourcentage de femmes et d’hommes ayant été augmentés hors promotion : 20/20
  3. Pourcentage de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une promotion : 15/15
  4. Augmentation de salaires des femmes à leur retour de congé de maternité : 15/15
  5. Nombres de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Le total des indicateurs pour Eovi Mcd mutuelle s'élève à 92/100 pour l'année 2018.


Ce site web utilise des cookies afin d'optimiser l'expérience utilisateur. En naviguant sur le site, vous acceptez l'usage de ces cookies.

Accepter
En savoir plus
X