16/11/18

Absentéisme en entreprises : quel plan d’actions ?

Alerter les entreprises ayant un niveau d’absentéisme élevé, les informer des motifs d’absences des salariés : une mission expérimentée par l’Assurance maladie. Eclairage…

Cette expérimentation répond à la montée de l’absentéisme dans les entreprises françaises (+0,4% en 2018, source l’Express entreprise).

Elle concerne les entreprises de plus de 200 salariés.

Cliquez ici pour en savoir plus sur le dispositif d'expérimentation mis en place par l'Assurance maladie.

 

 

Un objectif : inciter les entreprises à s’engager dans la prévention

 

L’Assurance maladie souhaite alerter les entreprises présentant un « niveau d’absentéisme atypique ». Cela concerne notamment les secteurs d’activités directement liés à des pathologies d’origine professionnelle : lombalgies, troubles musculo-squelettiques, troubles psycho-sociaux.

 

L’initiative de l’Assurance maladie entend inciter les entreprises à :

  • mener une réflexion de fond sur les conditions de travail,
  • mettre en œuvre un plan d’actions.

 

 

 

Une crainte : comment respecter le secret médical ?

 

Dans le cadre de cette expérimentation, les entreprises ont révélé les motifs d’arrêt de travail de leurs salariés à l’Assurance maladie. Ce qui pose la question du respect du secret médical.

 

L’Assurance maladie affirme que :

  • les données sont analysées avec les médecins conseils et les caisses sociales,
  • les personnes ne sont pas tracées, même indirectement,
  • la réglementation liée à la protection des données personnelles est respectée : traitement des données autorisé par le Code de la Sécurité sociale, données statistiques anonymes…
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