Comment mettre en place un dispositif d’épargne salariale dans votre entreprise

Eovi Mcd Mutuelle
épargne salariale

Participation, intéressement, ces dispositifs constitue également l'épargne salariale, pourquoi la mettre en place ? Comment l'instaurer dans son entreprise ? décryptage avec les experts d'Eovi Mcd mutuelle.

 

L’épargne salariale repose sur différents dispositifs : participation, intéressement, PEE et PERCO dont l’objectif est d’associer le personnel au développement de l’entreprise.

Ces dispositifs méritent d’être mieux compris et plus souvent utilisés car ils présentent des avantages fiscaux et sociaux très intéressants pour les salariés et le chef d’entreprise.

La mise en place d’une épargne salariale est un outil particulièrement efficace de motivation et fidélisation de vos équipes. Ce système d’épargne collectif permet aux salariés de se constituer un capital pour préparer leur retraite ou pour développer leurs projets personnels.

  • Quels sont les différents dispositifs existants ?
  • Qui peut bénéficier de l’épargne salariale ?
  • Comment mettre en place un dispositif d’épargne salariale dans votre entreprise ?

Découvrez les réponses de nos experts dans cette web-conférence de 30 minutes. 

 

 

Ces articles peuvent vous intéresser

Santé et prévoyance : quel pilotage des contrats ?

Santé et prévoyance : quel pilotage des contrats ?

Alors que les réformes font évoluer les régimes de protection sociale, où se situent les entreprises ? Comment pilotent-elles leurs contrats collectifs ? Les points-clés...

Professionnel indépendant vos avantages et services

Professionnel indépendant vos avantages et services

En tant que professionnel indépendant, quels sont les avantages et services auxquels vous avez accès ? Découvrez-les en vidéo !


Ce site web utilise des cookies afin d'optimiser l'expérience utilisateur. En naviguant sur le site, vous acceptez l'usage de ces cookies.

Accepter
En savoir plus
X