Comment mettre en place un dispositif d’épargne salariale dans votre entreprise

Participation, intéressement, ces dispositifs constituent l'épargne salariale. Pourquoi la mettre en place ? Comment l'instaurer dans son entreprise ? Décryptage avec les experts d'Eovi Mcd mutuelle.

Eovi Mcd Mutuelle
16/05/19
Temps de lecture estimé : 25 minutes
épargne salariale

 

L’épargne salariale repose sur différents dispositifs : participation, intéressement, PEE et PERCO dont l’objectif est d’associer le personnel au développement de l’entreprise.

Ces dispositifs méritent d’être mieux compris et plus souvent utilisés car ils présentent des avantages fiscaux et sociaux très intéressants pour les salariés et le chef d’entreprise.

La mise en place d’une épargne salariale est un outil particulièrement efficace de motivation et fidélisation de vos équipes. Ce système d’épargne collectif permet aux salariés de se constituer un capital pour préparer leur retraite ou pour développer leurs projets personnels.

  • Quels sont les différents dispositifs existants ?
  • Qui peut bénéficier de l’épargne salariale ?
  • Comment mettre en place un dispositif d’épargne salariale dans votre entreprise ?

Découvrez les réponses de nos experts dans cette web-conférence de 30 minutes. 

 

 

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