Faites les meilleurs choix pour fidéliser vos salariés et diminuer vos charges.

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Avec notre simulateur d'avantages sociaux et fiscaux, comparez la différence de coût pour l’entreprise entre une augmentation de salaire et une prise en charge d’un contrat de complémentaire santé d’entreprise.

Le saviez-vous ?

Participer au financement de la complémentaire santé de vos salariés présente des avantages 
fiscaux et sociaux pour votre entreprise :

  • Exonération de charges sociales (1)
  • Exonération fiscale (2)

Prendre en charge la complémentaire santé de vos salariés est une solution plus économique que de revaloriser leur salaire. 

Renseignez les informations ci-dessous pour calculer la différence entre les deux situations.

Renseignez les information :

Résultats :

Complémentaire santé
Augmentation de salaire
Montant global pour l'entreprise
Complémentaire santé
Augmentation de salaire
Charges Patronales
Complémentaire santé
Augmentation de salaire
Forfait social : Taux de 8% si votre entreprise a 11 salariés et plus
Complémentaire santé
Augmentation de salaire
Coût total pour l'entreprise (brut)
Complémentaire santé
Augmentation de salaire

(1) Sous réserve du respect de certaines conditions, exonération de cotisations sociales : les cotisations patronales sont exclues de l’assiette des cotisations de Sécurité sociale, dans la limite de 6% du PASS* + 1,5% de la rémunération annuelle brute. Le total des exonérations ne peut pas dépasser 12% du PASS*.

(2) Sous réserve du respect de certaines conditions, exonération fiscale : les cotisations patronales sont déductibles au titre de l’Impôt sur les sociétés.

*PASS : plafond annuel de la Sécurité Sociale, soit 41 136 € en 2020.

Ces informations sont données à titre indicatif : elles ne prétendent pas à l’exhaustivité et ne sauraient avoir valeur de conseil. Ces informations ne peuvent en aucun cas engager la responsabilité d’Eovi-Mcd mutuelle.


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